您当前的位置：
首页
>
政务公开
>
法定主动公开内容
>
政策文件
- [ 索引号 ]
- 19500222678674594K/2026-00004
- [ 发文字号 ]
- 綦新城管委发〔2026〕5号
- [ 主题分类 ]
- 其他
- [ 体裁分类 ]
- 其他
- [ 发布机构 ]
- 綦江东部新城管委会
- [ 有效性 ]
- 有效
- [ 成文日期 ]
- 2026-03-25
- [ 发布日期 ]
- 2026-03-30
重庆市綦江区新城建设管理委员会 重庆南州城市建设发展（集团）有限公司 关于印发《全员信息工作方案》的通知
各科（部）室、子公司：
《全员信息工作方案》已经新城建设党工委、城市发展集团党委研究同意，现印发给你们，请抓好贯彻落实。
重庆市綦江区 重庆南州城市建设
新城建设管理委员会 发展（集团）有限公司
2026年3月25日
(此件公开发布）
重庆市綦江区新城建设管理委员会
重庆南州城市建设发展（集团）有限公司
全员信息工作方案
为贯彻落实“坚持问题导向”信息工作重要原则，切实提高信息、调研报告、约稿信息报送质量，更好发挥以文辅政的参谋助手职能，为新城建设管委会、城市发展集团发声、吹号、赋能，特制定干部职工撰写信息及信息竞赛实施细则。
一、范围对象
各部室、子公司。
二、两办信息
各部室、子公司需每月报送1—2篇高质量的两办信息。其中，党群服务中心、规划建设一部、规划建设二部、规划建设三部、资产管理部、投资发展部、北部新城指挥部办公室、南州城服公司、綦城物业公司、綦优鲜公司、方金公司（市政环保专班）每月报送2篇，综合管理部、合规风控部、财务部、融资部、安全部、信访稳定部、土地运营部、宏远汽车租赁公司（智创劳务公司）每月报送1篇。
（一）信息内容。信息要求围绕热点、突出重点、创新亮点，真实、准确、及时，能够反映本部室或公司的工作成绩和成效。
（二）上报流程。上报信息须经各部室、子公司负责人审核同意后报送给党群服务中心。党群服务中心审核完善后报送给区委办公室、区政府办公室。
（三）计分规则。对于被区委办公室、区政府办公室采用的信息，按实际得分计分。对于被采用的多名参与撰写的信息，根据撰写人员贡献程度进行计分，提供素材人员按该信息得分的1/3计算；主稿人员按得分的1/2计算；其他参与合作人员分配剩余得分。
三、调研报告
各部室、子公司需每年报送1篇高质量的调研报告。调研主题应紧密结合本部室、本公司的工作重点和行业发展趋势，围绕工作举措、存在的问题、下一步工作建议撰写，要具有一定前瞻性和指导意义。为确保调研报告的质量，建议各部室、子公司按照以下时间节点进行工作安排：
（一）选题确定（4月20日前）：根据年度工作计划，结合实际需求，选择具有代表性和实用价值的调研课题。
（二）资料收集与分析（4月21日—5月31日）：广泛搜集相关资料，进行深入研究和数据分析，形成初步思路。
（三）初稿撰写（6月1日—6月30日）：根据前期研究成果，撰写调研报告初稿，确保逻辑清晰、论据充分。
（四）修改完善（7月1日—7月31日）：组织内部评审，听取多方意见，对初稿进行修改和完善，确保报告质量。
（五）最终定稿（8月1日—8月31日）：经过多轮修改后，形成最终版本，并按时提交。
四、激励机制
（一）开展信息竞赛。结合工会活动，每半年开展一次信息竞赛，党群服务中心根据得分及报送数量进行计分，得分情况作为评奖依据。
（二）加强信息培训。为保障信息调研充分，写出高质量调研文章，党群服务中心每年邀请专家授课不低于一次，组织至少一次区外调研，鼓励有意愿同志参与。
（三）定期通报情况。每季度在党工委会议、党委会议以及工作例会上通报信息报送情况、信息采纳情况。对未按要求报送信息、调研报告的部室、子公司，由主要领导进行谈话。
（四）强化考核激励。采取加分制，与年度考核、个人评优挂钩。
