区人力社保局:“四点聚焦”做好“三支一扶”工作
区人力社保局:“四点聚焦”做好“三支一扶”工作
在高校毕业生就业压力持续加大的背景下,让越来越多的高校毕业生认识到参加“三支一扶”人员招募,无疑也是解决就业的一条重要途径。围绕实施乡村振兴战略,区人力社保局以培养党和国家事业发展需要的基层人才为根本,引导和鼓励高校毕业生到基层干事创业,为全面推进乡村振兴,加快农业农村现代化提供人才和智力支持。
聚焦服务大局,推进政策倾斜。实施招募计划向扶贫岗位和贫困地区倾斜,优惠政策向贫困家庭考生和边远户籍考生倾斜;放宽学历、年龄和专业条件。提高和保障各项待遇,解决工作生活难题,科学设计职业通道,落实岗位编制,促进服务期满人员多渠道发展。
聚焦人才扎根,提供服务保障。积极为“三支一扶”人员的生活、学习、工作创造良好条件,提供免费食宿,从根本上解决生活上的后顾之忧。每季度开展思想交流活动,及时了解其思想动态,尽可能在生活上照顾、思想上关心、学习上帮助,同时保证与本单位工作人员同等的工作和相应的待遇,最大限度的保证“三支一扶”人员愿意来、留得住、安心基层本职工作。
聚焦能力提升,完善培养机制。“三支一扶”大学生刚从学校毕业,社会阅历浅、基层工作经验不足,面临这样那样的问题和困难,组织开展“三支一扶”人员岗前培训、能力提升专项培训、就业技能提升培训。积极实施“三支一扶”人员岗位成长培养计划,充分发挥传帮带的作用,用实际行动做好表率,做好“三支一扶”人员职业生涯的“引路人”,帮助“三支一扶”人员尽快成长成才。
聚焦流转渠道,拓展实践锻炼。探索建立了以直接考核聘用、机关事业单位定向招录,读研考试加分、促进自主就业创业为主要措施的多层次、全方位就业服务体系。对“三支一扶”大学生政治素养、业务技能和基层工作方法等方面进行实践性锻炼,给每名“三支一扶”人员建立了工作档案,随时记录服务情况,确保他们能够在工作中学习,在实践中成长,不断增强分析问题和解决实际问题的能力。
区人力社保局有关负责人介绍,“三支一扶”人员广泛参与脱贫攻坚、教育、农业、医疗卫生和社会保障等民生工作,有效促进了基层经济社会事业发展,基层人才队伍的年龄、学历和知识结构得到一定程度的改善,基层人才匮乏矛盾得到缓解,我们将持续做好“三支一扶”工作,提升人才服务水平,成为其强大后盾。
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