一、全面摸排线索。对辖区各行业欠薪隐患开展全面排查，走访摸排在建重点项目、企业等40余个，对企业用工人数、薪资支付情况进行全面了解，搜集梳理并核实问题线索10余个，开展依法维权集中宣传，印制宣传手册、发放劳动者维权联系卡300余份。

二、健全联动机制。建立“镇村同抓、企业协作、行业配合”的联动工作模式，组建“欠薪”治理督查小组2个，督促整改分账管理、专用账户、总包代发工资等风险隐患7个，联动司法所、法院、人社局等单位开展“一案一策”集中会办3次，成功帮助17名农民工追讨工资20余万元。

三、构建化解平台。纵向构建“镇、村、组、网格”贯通四级的联合化解平台，共建立劳动争议基层调解工作组4个，成立党员志愿服务队34支，共排查各类矛盾纠纷115起，其中工资争议17起，追回工资约15万元，调解率达到100%。