丁山镇“引、育、用”三举措赋能“人才强镇”

日期：2023-08-17

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一是政策“接地气”，因地制宜“引”才。打破学历限制，破除思维定式，以本地人才为基础，培育乡村振兴“领头雁”。通过“村居推荐”、“公开招聘”等方式扩充本地人才资源，共引进本土人才7名、公开招聘青年村干部5名。力求影响一片、带动一群，进而造福一乡。

二是培优“沾土气”，精耕细作“育”才。深入挖掘镇村居干部薄弱能力项，开展相关业务培训1场，覆盖村居干部约38人次；为青年干部搭建平台，开展“青年夜谈”等活动4余场，覆盖青年干部约50人次，从“语言表达、PPT制作、活动策划”等方面着重提升青年干部思维能力与实践能力。

三是事业“增底气”，不拘一格“用”才。树立事业为上、以事择人用才理念，结合过往经历、实干业绩、基层调研等来立体化画像人才。真正根据人才与岗位匹配度和契合度“提供舞台”，共进行岗位调整3余次，调整人员岗位约6余个。让人才放下心理“包袱”，大胆干事创业。

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