中共重庆市綦江区委组织部

关于区政协二届五次会议第357号提案的

复  函

谭志均委员：

您提出的《关于增设特殊人才认定及配套政策的建议》（第357号）收悉。经与区经济信息委、区人力社保局共同研究办理，现答复如下：

您的意见建议是可行的。

人才资源是第一资源，是强区之基、竞争之本、发展之要、活力之源。人才政策是吸引人才的风向标，也是集聚人才的聚宝盆。历年来，綦江区高度重视人才工作，紧扣创新驱动引才聚才、改革体制机制选才育才、优化政策环境用才留才，不断营造“近悦远来”人才生态。在产业人才认定和配套政策上，我们主要结合《綦江区产业人才引育若干优惠政策（试行）》（綦江委发〔2018〕25号）实施，主要体现在以下几个方面：

一是提高人才配置效能。严格遵循人才成长客观规律，只设路标、不设路障，打破体制机制束缚，坚持把道德、品行、知识、能力、业绩和社会反响作为评价人才的主要标准，坚决摈弃“四唯”思想，根据人才的技能、职称、学历和年薪等将符合条件的相关产业人才分为三类，即重点产业领军人才、骨干人才、实用人才。以骨干人才为例，取得博士学位或者正高级专业技术职称，或者工作业绩显著年薪在25-50万元，三个条件满足任意一项就可以申报认定。如年薪条件，我们坚持认为市场最有说服力、企业最有话语权，是不是人才企业更清楚，一家企业愿意为他提供较高薪金，说明他具有较强的工作能力，能为企业带来更大的效益，值得企业为他负担更高的薪金，所以我们增加这样一个认定条件，让用人主体说话，这也是人才评审认定的一项改革举措。在人才年度考核时，原则上只划优秀比例，由用人单位结合人才在企业实际工作情况提出考核建议等次，在无其它负面因素影响前提下充分尊重用人单位的意见建议，给企业放权、给人才松绑，真正将人才选出来、用起来。

二是提高人才待遇保障。根据人才的不同类别给与配套享受购房补助、定期发放岗位津贴、全面补助个税契税、全面保障体检医疗等待遇。如骨干人才将享受20万元购房补助和1000元/月的岗位津贴。重点产业领军人才、骨干人才、实用人才的配偶、子女属于公务员或事业单位在编在岗人员的，可以优先随迁调动；配偶未就业的优先推荐就业；未成年子女在区内可择校入学；市外人才来綦工作，人才本人每年可凭正规票据报销2次赴市外探亲的往返交通费。另外，我们还积极动员各类人才承接国家、市级研究课题，对于获得国家或市级各类人才称号、表彰和奖励的给予一定区级财政资金配套，支持人才名利双收。目前，全区已评审认定重点产业人才257名，2021年已兑现各类人才岗位津贴、购房补助和医疗体检资金500余万元。

三是提高人才暖心服务。建立党委联系服务专家制度，区领导带头结对联系走访专家人才，增强对各类人才的联系服务和关心关怀。优化打造“一站式”人才服务平台，为人才提供暖心服务，2021年协调解决高层次人才子女入学50余人次，落实高层次人才避暑用房37套，新筹建100套人才公寓和1个集中性人才住房项目，积极解决人才住房难题。推动服务事项马上办、优先办，大力营造安居乐业、团结协作、鼓励竞争、包容失败的良好氛围，努力让各类人才能够舒心生活、凝神创新、聚力发展。目前，全区已建成2个院士工作室、5个市级博士后科研工作站、4个市级技能大师工作室，2名人才和3个团队入选“重庆英才计划”，3名人才入选“鸿雁计划”。

同时，我们牢固树立“不为所有、但求所用”的柔性引才理念，针对特殊优秀人才还将采取“一人一策”“一企一策”“一事一议”的方式引进。下一步，我们将会同相关部门单位结合全区人才工作实际，适时修订出台更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，深化人才发展体制机制改革，畅通人才流通渠道，搭建人才发展平台，完善人才生活配套，持续营造“近悦远来”人才生态。

此复函已经肖敏常务副部长审签。对以上答复您有什么意见，请及时填写在政协云平台提案系统回执上，以便我们进一步改进工作。

                                        中共重庆市綦江区委组织部

                                             2021年11月11日

（联  系  人：黄燕，联系电话：13883505778）