一、做好引才服务保障。组建人才服务专班，分解引才任务至11个行业主管部门并纳入考核，建立“月度通报、季度调度”机制，提供政策咨询、子女入学等“一站式”服务711人次，开展人才招引活动30余场，引进技术指导专家60余名，人才净流入782名，同比增长6.3%。

二、强化留才政策落实。发布《“星火綦才”计划实施办法》，升级人才分类与评价体系，认定“星火綦才”125名，兑现政策资金100余万元。依托“渝才荟”平台创新人才贡献积分机制，完成技能人才评价1952人，发放补贴20余万元。

三、夯实育才载体建设。聚焦区域重点产业需求，构建“市级+区级”技能大师工作室培育体系，明确建设标准及考核机制，建成市级技能大师工作室4个、区级10个，实现全区技能人才总量达11.97万人，其中高技能人才3.4万人。