一、创新联处机制。设立一站式联处中心，构建“受理—调解—分派”三位一体运行模式，建立监察与仲裁案件移送、信息共享和联合处置机制，实现“调解仲裁执法一体化”。2025年，全区劳动仲裁受理率同期下降44.85%，全年仲裁结案率99.45%，调解成功率达86.09%。

二、强化欠薪施治。实施治理欠薪综合改革，建立欠薪线索处置闭环管理路径，制度化压实主管部门、责任单位职能职责。2025年四季度欠薪线索同比下降36.8%，全年平安报表考核指标“欠薪案件下降率”位于A档全市第14位，农民工工资保证金存储率99.4%，全市综合排名第一。

三、加大执法力度。开展劳动保障矛盾纠纷专项整治，运用“双随机、一公开”检查与专项督查，书面审查348家用人单位劳动用工情况，联合公安等部门专项执法检查40家单位，办理欠薪案件1041件，依法移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件3件。