一、完善技能人才培养体系。聚焦区域重点产业需求，构建“市级+区级”技能大师工作室培育体系，建成市级工作室4个、区级工作室10个，明确建设标准与考核机制，完成技能人才评价2161人，全区技能人才总量达12.07万人，其中高技能人才3.46万人。

二、提升职业技能培训质量。按照“培训为先、评价跟定、精准就业、服务保障”原则，实施“订单式”技能提升计划，开展补贴性培训2680人。推动地方特色技能培训纳入全市补贴性培训目录，开展“綦江·北渡鱼”特色餐饮技能培训5期，培育特色餐饮人才250余人。

三、建立企业自主评价机制。建立旗能电铝、友利森2个区县级企业技能等级评价机构，聚焦电工、铝电解工、汽车维修工等重点行业及急需紧缺领域，开展企业内部职业技能等级评价，累计开展电工、铝电解工等技能人才评价550人。